Vandaag (18 april) heeft het kabinet de Voorjaarsnota naar de Tweede Kamer gestuurd. Hieruit blijkt dat er géén btw-verhoging op kappersdiensten per 1 januari 2026 wordt voorgesteld. 

Begin februari berichtten we over de aangekondigde beperking van de compensatieregeling ‘transitievergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid’ voor werkgevers. Deze verandering betekent dat werkgevers met meer dan 25 FTE geen compensatie meer krijgen voor de transitievergoeding bij ontslag van een langdurig zieke medewerker. Dit is een zorgelijke ontwikkeling. Vooral voor kappersondernemers, die hierdoor onevenredig zwaar worden belast. Dit zien wij als een extra vorm van regeldruk.

Donderdag 27 maart 2025 stond als vervolg op de btw-debatten in februari in de Tweede Kamer het tweeminutendebat btw-onderwerpen op de agenda. Dit debat is gevoerd, omdat er een alternatieve dekking van 1,3 miljard euro gevonden moet worden, omdat de btw-verhoging op cultuur, media en sport niet doorgaat. Tot onze positieve verrassing heeft Kamerlid Dogukan Ergin (Denk) in dit debat een motie ingediend die oproept geen btw-verhoging op kappersdiensten door te voeren.

De overheid werkt aan een wetsvoorstel dat werkgevers verplicht een gedragscode op te stellen voor ongewenst gedrag op de werkvloer. Dit voorstel heeft ANKO bestudeerd en wij maken ons zorgen over de gevolgen ervan voor werkgevers in de kappersbranche.

In een recent artikel in Elsevier Weekblad vertelt ANKO-voorzitter Maurice Crusio over de gevolgen van de enorme regeldruk voor kleine kappersbedrijven. Veel kappers kiezen hierdoor voor het zzp-schap, wat de branche ingrijpend verandert. Het volledig artikel staat niet openbaar en is achter een betaalmuur te lezen. Lees hieronder een korte samenvatting.

Het kabinet heeft het wetsvoorstel voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen voorlopig ingetrokken. Dit plan, dat ook IB-ondernemers met personeel zou raken, bleek volgens de Belastingdienst en het UWV niet goed uitvoerbaar. Het kabinet werkt nu aan een nieuw voorstel, dat eind 2025 klaar moet zijn.

Het kabinet moet voor eind 2026 20% van de onnodige regeldruk in 9 mkb-sectoren verminderen of dit in gang hebben gezet. Dat volgt uit een motie van VVD Kamerlid Arend Kisteman waarmee de Tweede Kamer op 19 februari heeft ingestemd.

Via het Pact Ondernemingsklimaat, het vervolg op de vorig jaar georganiseerde ondernemerstop,  wil het kabinet het vertrouwen van ondernemers versterken door samen met die ondernemers het ondernemingsklimaat te verbeteren. Er zijn 6 thema’s benoemd en een  daarvan is Regeldruk. Per thema worden knelpunten benoemd en ook de oplossingsrichtingen en benodigde acties. Het plan is om het Pact Ondernemersklimaat op 23 juni aan de Minister van Economische Zaken aan te bieden.

Dit is de voorzichtige conclusie van het btw-debat van vandaag. Tijdens het debat is er een tweeminutendebat aangevraagd waar partijen de mogelijkheid hebben om moties in te dienen over dit onderwerp. Zij zullen op deze manier hun belangrijke wensen voor de dekkingsopties voor de voorjaarsnota duidelijk maken en aan het kabinet mee willen geven. Uiteindelijk bevat de voorjaarsnota het definitieve voorstel voor de dekking van de 1,3 mrd. Deze nota wordt eind april verwacht, waarna de Tweede- en Eerste Kamer deze nota hoogstwaarschijnlijk in mei zullen vaststellen.

Heb je een werknemer in dienst die je na 2 jaar ziekte mag en ook wilt ontslaan? Dan moet je vaak een transitievergoeding betalen. Sinds 2020 konden alle werkgevers hiervoor een compensatie aanvragen.

Vandaag vond in de Tweede Kamer het commissiedebat plaats over het lage btw-tarief. Uit de gevoerde discussie (b)lijkt dat alle politieke partijen van mening zijn dat een verhoging van het btw-tarief voor kappers en andere arbeidsintensieve diensten niet de oplossing is voor het begrotingsgat van € 1,3 miljard. Dit biedt perspectief voor onze branche, die al heel lang pleit voor het behoud van het lage tarief.

In ons laatste bericht lieten we jullie al weten dat er begin februari in de Tweede Kamer belangrijke debatten over de btw gaan plaatsvinden. Deze debatten vinden plaats in aanloop naar de definitieve besluitvorming over de mogelijk btw-verhoging om het ontstane begrotingstekort van €1,3 miljard voor 2026 te dichten. Dit gat is ontstaan doordat de Eerste Kamer heeft aangedrongen op het niet door laten gaan van de geplande btw-verhoging op sport en cultuur.

Het lage btw-tarief op kappersdiensten staat onder druk. Zoals we jullie eerder lieten weten, blijft dit lage tarief in 2025 van toepassing op kappersdiensten. Maar door recente ontwikkelingen in Den Haag is dit in 2026 zeker niet vanzelfsprekend. ANKO blijft natuurlijk strijden voor behoud van een laag tarief.

Deze week hebben sociale partners (ANKO, FNV Mooi en CNV) het transitieplan voor de pensioenregeling van de kappersbranche na 2,5 jaar voorbereiding, opgeleverd en aangeboden aan het bestuur van het Pensioenfonds Kappers.

Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, Eppo Bruins heeft bekendgemaakt op welke manier hij de gevraagde bezuinigingen op zijn ministerie gaat invullen. Ook het mbo en de Subsidie Praktijkleren worden hierbij getroffen. Het goede nieuws is dat – mede door de voortdurende inzet van de ANKO en MKB Nederland – de eerder aangekondigde bezuiniging op de Subsidieregeling Praktijkleren grotendeels van tafel is.

Op maandag 9 december jl. vond de eerste OndernemersTop 2024  plaats. Een mooi moment om aandacht te vragen voor de uitdagingen van de kappersbranche.

De Tweede Kamer heeft het Belastingplan 2025 goedgekeurd. Gisteren stemde ook de Eerste Kamer in met dit belastingplan. Dit betekent dat het nu 100% zeker is dat ook in 2025 het lage btw-tarief van 9% op kappersdiensten van toepassing is. So far so good……

De sociale premies wijzigen elk jaar. Voor 2025 zijn ze ook weer bekend.

In de cao zijn afspraken gemaakt over vakantiedagen. Werknemers hebben ook in 2025 recht op 25 vakantiedagen als zij fulltime werken. Werkt je werknemer minder of niet het hele jaar dan wordt dit aantal naar rato berekend.

De huidige cao voor de kappersbranche loopt af op 1 juli 2025. Dit betekent dat we in het nieuwe jaar opnieuw met de vakbonden om tafel gaan om afspraken te maken over een nieuwe cao.

In 2025 blijft de pensioenpremie ongewijzigd op 13,9%, hetzelfde percentage als in 2024. De verdeling tussen werkgever en werknemer blijft eveneens gelijk: beide partijen dragen elk 50% van de premie bij. Hoewel de premie niet stijgt, blijft deze kostenpost een uitdaging voor zowel werkgevers als werknemers in de branche.

Per 1 januari 2025 stijgt opnieuw het wettelijk minimum loon (wml). Dit keer met 2,75%. Gelukkig heeft deze stijging geen gevolgen voor het loongebouw van de kappersbranche.

Eerder dit jaar kon je lezen dat de bestaande beroepscompetentieprofielen zijn vernieuwd. Ook las je dat er een BCP voor het barbiersvak is ontwikkeld. Hoe fijn! Maar hoe nu verder?

Op 14 november 2024 keurde de Tweede Kamer het Belastingplan 2025 (zoals het Kabinet dat op Prinsjesdag heeft gepresenteerd) goed.

Als kapper ben je een ambachtelijke ondernemer. Ontdek nu het gratis online platform ondernemenmetjehanden.nl. Dit platform helpt je om jouw bedrijfsvoering te versterken met korte en praktische cursussen.

Als ANKO weten we dat het kappersvak ervaren kan worden als een ‘zwaar beroep’ vanwege de fysieke belasting (staan, houding, etc). Gezien de actuele discussie over vroegpensioen en de algemene besluitvorming daarover, hebben we nog niet bepaald wat dit precies voor jullie gaat betekenen en welke acties daaruit voortkomen.

Daar stond onze minister-president dan op 16 oktober, midden in de Barbershop van een van onze leden: De Barbier Woerden van Arno van den Bergh. Op een doodgewone werkdag mocht Arno zijn werk met trots laten zien aan de minister-president Dick Schoof. Een mooi moment om over het succes van je onderneming te vertellen, maar ook aan te geven met wat voor uitdagingen je als barbier of kapper te maken hebt.

De afgelopen zomer heb je al veel berichten voorbij zien komen over de Beroepscompetentieprofielen, de BCP’s. De bestaande profielen zijn herzien en vernieuwd en er is veel tijd en energie gestoken in een gloednieuw BCP, speciaal voor het barbiersvak. En… ook die is nu klaar! Zo stimuleren we als beroepspraktijk het onderwijs om het barbiersvak de plek te geven die het verdient.

Afgelopen vrijdag presenteerde het Kabinet Schoof haar regeerprogramma en gisteren werd de Miljoenennota gepresenteerd. Het is ongebruikelijk dat dit zo kort op elkaar plaatsvindt, maar… het is wel zo duidelijk! Want de miljoennota is eigenlijk de financiële uitwerking van het regeerprogramma. De ANKO zocht uit wat in beide stukken relevant is voor jou!

De afgelopen zomer is er door sociale partners hard gewerkt aan het actualiseren van de beroepscompetentieprofielen (BCP’s) voor kappers. Inmiddels zijn de vernieuwde BCP’s gereed en aangeboden aan het beroepsonderwijs (SBB, MBO-Raad en NRTO). Het onderwijs bekijkt samen met de ANKO en de bonden op basis van de BCP’s of het kwalificatiedossier haarverzorging vanaf 2026 aangepast zal worden.

Op 1 juli 2024 werd de nieuwe kappers cao van kracht voor ANKO-leden en hun medewerkers. De nieuwe cao is nu algemeen verbindend verklaard door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en dat betekent dat hij geldt voor de hele kappersbranche.

De ANKO doet er voortdurend alles aan om het lage btw-tarief op kappersdiensten te behouden. Het kabinet lijkt geen concrete plannen te hebben om het af te schaffen, maar recente ontwikkelingen in andere branches baren ons wel zorgen. Zo wordt het lage btw-tarief op logies en diverse culturele diensten afgeschaft. Reden voor de ANKO om in gesprek te gaan met ‘de vierde macht’: de ambtenaren van het Ministerie van Financiën!

Samen met enkele andere branches heeft de ANKO gereageerd op de internetconsultatie over het wetsvoorstel voor een Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid voor Zelfstandigen (BAZ). Als deze wet doorgang vindt, moeten niet alleen zzp’ers, maar ook IB-ondernemers met personeel zich verplicht verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.

Onze nieuwe minister van Economische Zaken Dirk Beljaarts zal vrijdag 19 juli met de ANKO in gesprek gaan over uitdagingen in de branche. De bewindsman wilde zelf graag in gesprek met een kapper en brengt een bezoek aan ANKO-lid Change Hairstyling in Vught.

Het nieuwe kabinet moet ondernemers weer de ruimte bieden om te doen waar ze goed in zijn: door onder meer een stevige aanpak van de regeldruk, betere financieringsmogelijkheden, een stabiel en stimulerend fiscaal stelsel en door ervoor te zorgen dat werken meer loont.

Eerder bedanktten we jullie al voor de input die geleverd is voor het actualiseren van de beroepscompetentieprofielen (BCP’s). Inmiddels wordt er hard gewerkt aan de BCPs en zijn de nieuwe concepten bijna klaar om vastgesteld te worden. Verder is er ook besloten dat er een apart BCP moet komen voor de barbier.

Sinds afgelopen maandag 1 juli is de nieuwe cao van toepassing voor alle ANKO-leden en hun personeel. Zoals gebruikelijk heeft de ANKO voor deze cao een algemeen verbindend verklaring (AVV) aangevraagd bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zodat de cao ook voor alle andere werkgevers en werknemers in de kappersbranche geldt.

Al in 2020 werd bepaald dat ook zelfstandigen verplicht verzekerd zouden moeten zijn tegen arbeidsongeschiktheid.  Demissionair minister Van Gennip heeft hiertoe nu het wetsvoorstel Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) gedaan.

Afgelopen maandag werden ANKO-voorzitter Maurice Crusio en voorzitter van de ANKO Sectie Haarwerken Willeke Pietersma ontvangen in de Tweede Kamer. Ook ANKO-lid Herbert de Vries was aanwezig. Samen met 97 andere mkb-ondernemers waren zij uitgenodigd om kritisch te kijken naar de verantwoordingsstukken over het gevoerde beleid van het kabinet.

Hoewel nog veel onduidelijk is over hoe het vorige week gepresenteerde hoofdlijnenakkoord vorm zal krijgen, is de ANKO voorzichtig positief over de inhoud. Het plan bevat goede uitgangspunten voor zowel grote als kleine ondernemers. Ook zien we een uitgestoken hand naar ondernemersorganisaties voor verdere uitwerking.

Begin dit jaar werd de  huurdersvariant van het ROZ-model gepresenteerd; een nieuw hulpmiddel voor wie in gesprek gaat over een nieuw huurcontract of een verlenging ervan. Inmiddels heeft de ROZ na gesprekken met de Autoriteit Consument & Markt (ACM) een paar artikelen in het model moeten aanpassen. Het opnemen van automatische huurprijsaanpassingen in algemene bepalingen van modelcontracten is namelijk in strijd met de concurrentieregels.

Mede door lobby van de ANKO en MKB-Nederland, werkt het kabinet sinds 2019 met zogenaamde MKB-toetsen. Via zo’n toets kan een ministerie een wetsvoorstel voorleggen aan een groep mkb’ers om te beoordelen of de wet werkbaar en uitvoerbaar is. Via de ANKO hebben al diverse leden op die manier hun input gegeven voor nieuwe wetgeving.

Per 1 januari 2025 vervalt de tegemoetkoming die werkgevers kunnen krijgen voor werknemers met een laag inkomen. De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om het lage-inkomensvoordeel (LIV) af te schaffen.

Het kabinet wil dat het concurrentiebeding gewijzigd wordt. Om misbruik te voorkomen moet het duidelijker worden wanneer een concurrentiebeding kan worden opgenomen en ingeroepen door een werkgever. Hieronder lees je welke wijzigingen voorgesteld zijn om uit te werken in een wetsvoorstel.

CNV Vakmensen en FNV Mooi hebben laten weten dat ze akkoord gaan met het eindbod van de ANKO om te komen tot een nieuwe cao. Dit betekent dat er per 1 juli 2024 een nieuwe cao is voor de duur van één jaar.

Begin dit jaar informeerden we je al over de successen van Lokaal Retailbelang (LRb) in 2023. LRb behartigt namens o.a. de ANKO op lokaal niveau voor de belangen van kappers en andere retailers. Ook dit jaar heeft LRb al uiteenlopende projecten gedaan door het hele land.

De afgelopen jaren groeide het ongenoegen bij huurders in o.a. de kappersbranche over het veel gebruikte, maar niet erg evenwichtige ROZ-model Huurovereenkomst Winkelruimte. Eerder meldden we je al dat brancheorganisaties daarom een speciale huurdersvariant hebben ontwikkeld. Deze variant biedt een betere balans in de belangen van huurders en verhuurders bij contractbesprekingen. Hier lees je de belangrijkste aanpassingen voor de kappersbranche.

Er is een nieuw hulpmiddel beschikbaar voor wie in gesprek gaat over een nieuw huurcontract of een verlenging ervan. Afgelopen week werd de huurdersvariant van het ROZ-model gepresenteerd. Deze variant komt niet in de plaats van het ROZ-model, maar biedt suggesties voor artikelen waarmee je als huurder sterker staat in de onderhandelingen met de verhuurder.

Lokaal Retailbelang zorgt ervoor dat de stem van ondernemers gehoord wordt beleidsontwikkeling of besluitvorming op lokaal niveau. Zij brengen de belangen van de lokale retail onder de aandacht. Volgens hun jaaroverzicht zijn er met die lobby in 2023 mooie stappen gezet, zoals bijvoorbeeld in Zuid-Laren, Veendam en in Parkstad Limburg.

Zoals je wellicht wel hebt gehoord, zijn in 2024 helaas verschillende fiscale regelingen versoberd of zelfs afgeschaft. Ook krijg je geen korting meer als je alle aanslagen in één keer betaalt. Ondernemen wordt er dus vanuit belastingoogpunt niet makkelijker op!

Volgens de cao ben je verplicht om aan jouw werknemers een eenvoudige maaltijd te verstrekken als een werknemer langer dan 8 uur werkt op een dag. De fiscus beschouwt dit in enkele gevallen als loon in natura, waarover je premies en loonbelastingen verschuldigd bent. Hoe zit dat?